岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助统筹规划公司的人力资源战略，并组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度；

2、根据公司发展需要，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，做好人员招聘工作；

3、根据公司发展需要，修改完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计、审核考核结果，做好考核后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4、根据公司发展需要，制定切实可行的培训计划并落实执行。

5、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

6、负责公司每年初、中、高级职称申报事宜；

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.全日制统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2. 5年以上人力资源从业经历，3年以上企业人力资源管理经验；

3. 具备人力资源战略高度及思维，完善全面的战略实践经验；

4. 文字功底扎实，有良好的沟通和表达能力。

5. 有弱电行业工作经验优先考虑。